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培训与发展
1、培训类别：
①. 入职培训：旨在引导新员工掌握基本岗位知识，技能，方法及工作流程，尽快溶入公司和团工作的工作。
②. 在职培训：旨在提高提升员工工作知识，技能，为更高的业绩目标和专业以及职务系列道路发展提供支持。
2、培训方式：
①. 专门课程：企业举办的内部培训课程；外部专门培训、教育机构举办的各类课程。
②. 在职辅导：通过制定工作计划、分配工作、业绩考核、解决问题等途径在日常工作中进行培养、指导。
3、发展途径
我们向员工提供两种职业发展道路：
①. 专业系列道路：在某一个或相关的领域内，持续深入的发展，追求专业技能的提升，成为该领域专家。
②. 职务系列道路：通过协调、组织团队和团队成员工作，完成团队工作目标，实现业绩，实现职务的晋升。
薪酬
1、坚持“以岗定薪，以级定薪，以绩定奖”的原则，确保薪酬分配的内部公平性；坚持市场化的分配导向，确保薪酬外部竟争力。至力于为您提供行业内极富竟争力的薪酬。
2、业务人员按提成工资制（底薪+提成+各类业绩创新奖+其他奖项）。
3、非业务人员按固定工资制（固定工资+绩效奖金+突出进步奖金+年终奖）。
福利
1、遵守国家规定，为员工提供完备的法定节假日。
2、购买社会保险。
3、后勤员工另外享有每季度生活用品福利发放。
4、传统佳节的福利发放（端午节，中秋节等）。
5、统一旅游，野外拓展，极大丰富员工的业余生活。
